El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha confirmado este viernes que su sindicato y CC OO están «muy cerca» de cerrar el acuerdo de negociación colectiva con CEOE y Cepyme. «Las negociaciones están muy avanzadas», ha reconocido Alvarez en declaraciones a RNE recogidas por Europa Press. Tanto es así que UGT ha convocado para este viernes a su Consejo Confederal para analizar el estado de las negociaciones con las organizaciones empresariales, así como el nuevo Gobierno liderado por Pedro Sánchez, según fuentes del sindicato.

El acuerdo podría recoger una subida salarial del 2% más un variable del 1%, así como el establecimiento de manera progresiva de un salario mínimo de convenio de 1.000 euros. En todo caso, Álvarez, que no ha negado este extremo, ha precisado que faltan todavía cosas que concretar para poder cerrar el acuerdo y espera hacerlo en breve.

Por su parte, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ve más cerca que hace unas semanas el pacto de convenios con los sindicatos, pero no lo da por cerrado ni considera que su consecución sea inminente, según fuentes empresariales.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha declarado a la cadena Cope que se está intentando el acuerdo y que su organización apuesta por «incrementos salariales importantes» en aquellas empresas, especialmente las grandes y medianas, que están en beneficios.

«Vamos a intentarlo. El año pasado lo intentamos, hicimos una recomendación con la que fuimos más generosos, si puede decirse así, que lo que fue la media y este año estamos por los mismos derroteros. La subida salarial media está en el 1,56% y nosotros estamos ofreciendo más», ha explicado. La patronal tiene Junta Directiva el próximo 20 de junio y es previsible que aborde el estado de las negociaciones con CC OO y UGT sobre negociación colectiva.

La última propuesta de CEOE y Cepyme puesta sobre la mesa era una subida general de “hasta el 2% y superior para los sueldos más bajos. Un incremento que supera la variación salarial media del 1,56% pactada en los convenios firmados este año, pero que se queda por debajo del 3% que venían reclamando los sindicatos en las últimas reuniones.

El mayor punto de confrontación está en el salario mínimo interprofesional. Rosell sugirió en su última asamblea que estaba dispuesto a adelantar a 2019 la subida del salario mínimo a los 850 euros, propuesta que no habría puesto hasta ahora en la mesa de negociación. Los sindicatos, por su parte, confían en que se logre de manera progresiva un salario mínimo de convenio de 1.000 euros.

Fuente: Cinco Días