Telefónica se ha comprometido a contratar a dos trabajadores por cada uno que se jubile de forma forzosa. Y al menos una de esas dos nuevas plazas será para menores de 35 años. Así consta en el nuevo convenio colectivo que la operadora de telefonía ha firmado este viernes con los sindicatos UGT y CC OO, que también incluye el derecho a la desconexión digital o medidas de flexibilización de la jornada y contempla un aumento salarial del 1,5% durante los tres años de vigencia.
Según ha informado la operadora, el convenio, que tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021 (prorrogable un año más) y que incluye 2019, afecta a los 21.000 empleados de Telefónica España, telefónica Móviles y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones. Para todos ellos contempla una revisión salarial del 1,5% anual durante su vigencia. Los trabajadores tendrán derecho a un plus anual de 300 euros en 2020 y 2021. La mitad de ese importe será consolidable.
Entre las novedades del convenio, contempla por primera vez el derecho a la desconexión digital, es decir, el derecho a no contestar llamadas o emails profesionales durante el tiempo de ocio. También incluye otras medidas de conciliación como la adaptación de la jornada o el flex-work (medidas de flexibilización del trabajo, como la posibilidad de trabajo desde casa, mayor libertad de horarios o cualquier clase de medida que facilite que los trabajadores se organicen de forma más flexible, menos encorsetada, según han explicado fuentes de la empresa).
Otra de las medidas que incorpora es el compromiso de “incorporar dos nuevos empleos por cada persona que se retire por jubilación forzosa (algo que legalmente solo puede afectar a aquellos que han llegado a la edad legal de jubilación y tienen derecho a cobrar el 100% de la pensión que les corresponde por haber cotizado durante muchos años). De ellos, al menos la mitad estarán destinados a personas menores de 35 años”. En este caso, hace un guiño a la Formación Profesional al afirmar que ese “talento” joven provendrá tanto de la universidad como de los estudios de FP. Mantiene el programa de becas Talentum para atraer a nuevos perfiles.
También afirma Telefónica que hará un “esfuerzo muy relevante” en formar a sus empleaos, para dotarles de más capacidades en nuevas tecnologías. El plan de formación, prevé la empresa, alcanzará a 6.000 empleados, aunque habrá programas para mejorar las habilidades “dirigidos a todos los trabajadores de la compañía”.
El convenio incorpora también un nuevo plan de Igualdad que certifica la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en acceso a la formación, empleo y promoción profesional.
Finalmente, el nuevo convenio incluye el plan de salidas para trabajadores que tengan 53 años o más y más de 15 años de antigüedad en la empresa, que será voluntario y al que pueden adherirse más de 4.500 trabajadores de la compañía en España. Este plan de Suspensión Individual de la relación laboral permite al trabajador salir de la empresa con una retribución del 68 % del salario bruto hasta los 65 años, un seguro médico y el abono de las cuotas de la Seguridad Social hasta la jubilación. Los empleados que quieran adherirse a este plan de salidas tienen hasta el 31 de octubre para hacerlo.
Fuente: El País